Unsere soziale Verantwortung beginnt bei unseren Mitarbeitern. Sie sind es, die durch ihr Engagement und ihre Innovationskraft den nachhaltigen Erfolg von Daimler gestalten. Zukunftssicherung heißt für uns daher, in unseren Nachwuchs auf allen Ebenen zu investieren.
Die Vielfalt unserer Beschäftigten ist für uns als Global Player ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Wir betreiben ein aktives Diversity Management, um gezielt die Vielfalt, die unsere Mitarbeitenden an persönlichen Eigenschaften, Talenten und Fähigkeiten mitbringen, für unseren unternehmerischen Erfolg zu nutzen. Weitere zentrale Aufgabenbereiche unserer Personalpolitik sind ein umfassender Gesundheitsschutz sowie hohe Arbeitssicherheitsstandards.
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