Diversity
Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen
Frauen spielen zunehmend eine entscheidende Rolle im Wirtschaftsleben, vor allem als Kundinnen in der Automobilbranche.
Frauen und Autos
Quelle: Studie "Frau und Auto" des Deutschen Kraftfahrzeuggewerbes, des Verbands der Importeure von Kraftfahrzeugen und des Automobilclubs
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Ein Drittel aller privat zugelassenen Pkw werden von Frauen gefahren
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Frauen kaufen 15 Prozent aller Neuwagen (ca. 20 Prozent für Mercedes-Benz)
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Die Motorisierung von Frauen wird in den nächsten Jahren steigen
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Dennoch werden Frauen als Autokäuferinnen und Kundinnen bei Händlern und Werkstätten nicht ernst genommen
Frauen und Wirtschaft
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Kaufentscheidungen werden zu 85 Prozent von Frauen getroffen; so sind z.B. 54 Prozent der Baumarkt-Kunden weiblich
(Burnett-Studie 2005) -
Der Konsument 2010 ist weiblich. Ein neuer Lebensstil steht unter der Überschrift Konsum-Feminismus
(Konsumentenstudie des Zukunftsinstituts von Matthias Horx) -
45,2 Prozent der Erwerbstätigen sind Frauen - bei einem Bevölkerungsanteil der Frauen in Deutschland von 51,1 Prozent
(Statistisches Bundesamt)
Frauen und Bildung
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48,4 Prozent aller Hochschulabsolventen sind Frauen
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Knapp 22 Prozent der Absolventen eines ingenieurwissenschaftlichen Studiums sind Frauen
Entsprechend der Betriebsvereinbarung zur Förderung von Frauen streben Unternehmensleitung und Gesamtbetriebsrat gemeinsam an, den Anteil von Frauen in Führungspositionen der Ebene 4, der derzeit bei 8,9 Prozent liegt, bis zum Jahr 2010 auf 10 bis 14 Prozent zu erhöhen.
Für den Anteil von Frauen auf den Ebenen 1 bis 3 sind Zielkorridore (Aspirational Guidelines) für alle Geschäftsfelder definiert, die bis 2009 erreicht werden sollen.
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Die Zielkorridore weisen den anzustrebenden Anteil von Frauen sowie die Anzahl von Frauen in leitenden Führungspositionen für jedes Geschäftsfeld - und separat für die einzelnen Geschäftsbereiche - aus. Aus den weltweiten divisionalen Zielkorridoren wird eine Konzern-Aspirational Guideline abgeleitet, die Eingang in die HR-Scorecard findet. Dem Vorstand und dem Global Diversity Council (GDC) werden über die Erreichung der Zielkorridore und die Zwischenergebnisse regelmäßig Bericht erstattet.
Frauen und Automobile
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Der Anteil der weiblichen Autohalter wird in den kommenden 20 Jahren von derzeit 30 Prozent auf 50 Prozent steigen
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Vor allem bei den über 40-jährigen Frauen wird die Motorisierung deutlich zunehmen (während sie bei den Männern stagniert bzw. zurückgeht)
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Frauen kaufen ca. 15 Prozent aller Neuwagen
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Die Kaufkraft von Frauen nimmt deutlich zu
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Frauen wollen mit ihren spezifischen Kundenwünschen ernst genommen werden
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Frauen wollen kein Frauenauto, erwarten aber dafür, stärker als Männer, perfekte Lösungen bis ins kleinste Detail
Frauen als Top Talente
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Der demographische Wandel erlaubt es nicht, auf die Leistungsbereitschaft und -fähigkeit der Hälfte der Bevölkerung zu verzichten.
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Das Unternehmensergebnis von Firmen mit mehr Frauen im Top-Management übertrifft das der Unternehmen mit weniger weiblichen Führungskräften.
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Mit Frauen in Führungspositionen wird die Corporate Governance konsequenter und nachhaltiger gelebt.
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Vielfältig zusammengesetzte Teams führen bessere Ergebnisse und Entscheidungen herbei als homogene.
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Die verstärkte Präsenz von Frauen sorgt für mehr Effizienz und Produktivität.
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Frauen gehen sorgfältiger mit Betriebsmitteln um und erhöhen die Produktqualität.
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Mitarbeiterinnen in Forschung, Strategie, Entwicklung und Vertrieb leisten einen entscheidenden Beitrag zur Passgenauigkeit der Produkte für einen heterogenen Markt.
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Gender Diversity stärkt das Image eines Unternehmens in der Öffentlichkeit und dessen Wert bei Rating-Agenturen und Analysten.
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Die volle Bandbreite aller Geschäftschancen kann nur genutzt werden, wenn unterschiedliche Perspektiven in das Geschäft eingebracht werden.
