GRI-Index
Die Informationen in der Rubrik "Nachhaltigkeit" beziehen sich überwiegend auf das Berichtsjahr 2006. Sie bilden daher nicht in jedem Fall die aktuelle Situation im Unternehmen ab.
 
7. Arbeitspraktiken und menschenwürdige Beschäftigung
GRI-Referenz
Indikator
Global Compact
Print (Seiten)
Web
Weitere Informationen / wenn nicht berichtet, Erläuterung
LA DMA
Managementansatz
Principle 3,6
44
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LA01
Gesamtbelegschaft nach Beschäftigungsart, Arbeitsvertrag und Region
 
44-46
Link
LA02
Mitarbeiterfluktuation insgesamt und als Prozentsatz aufgegliedert nach Altersgruppe, Geschlecht und Region
Principle 6
45
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LA03
Betriebliche Leistungen, die nur Vollzeitbeschäftigten und nicht Mitarbeitern mit einem befristeten Arbeitsvertrag oder Teilzeitkräften gewährt werden, aufgeschlüsselt nach
Hauptbetriebsstätten
Prinzipiell stehen alle Vergünstigungen für Vollzeit-Angestellte auch Teilzeitbeschäftigten offen. Eine Ausnahme stellt die Vergabe von Dienstwagen dar. Wenn eine Führungskraft der DC AG in Deutschland weniger als durchschnittlich 20 Stunden der üblichen Arbeitszeit (Vollzeit) arbeitet, steht ihm/ihr kein Dienstwagen zu. Für vorübergehend Beschäftigte gelten einige Sonderregelungen.
LA04
Prozentsatz der Mitarbeiter, die unter Kollektivvereinbarungen fallen
Principle 3
47
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LA05
Mitteilungsfrist(en) in Bezug auf wesentliche betriebliche Veränderungen einschließlich der Information, ob diese Frist in Kollektivvereinbarungen festgelegt wurde
Principle 3
Der Betriebsrat ist vom Unternehmen über allen wesentlichen Betriebsänderungen zu informieren. In Abhängigkeit bestimmter, vom (Betriebsverfassungs-) Gesetz vorgegebener Schwellenwerten muss mit dem Betriebsrat eine Vereinbarung über die Auswirkungen der Betriebsänderung geschlossen werden. Im Übrigen werden die Mitarbeiter von DaimlerChrysler rechtzeitig (via interne Kommunikationsmedien) - zum Beispiel unter Beachtung börsenrechtlicher Publikationspflichten des Unternehmens - über wesentliche betriebliche Veränderungen informiert.
LA06
Prozentsatz der Gesamtbelegschaft, der in Arbeitsschutzausschüssen vertreten wird, die die Arbeitsschutzprogramme überwachen und darüber beraten
48
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LA07
Verletzungen, Berufskrankheiten, Ausfalltage und Abwesenheit sowie Summe der arbeitsbedingten Todesfälle nach Region
48
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LA08
Unterricht, Schulungen, Beratungsangebote, Vorsorge- und Risikokontrollprogramme, die Mitarbeiter, ihre Familien oder Gemeindemitglieder in Bezug auf ernste Krankheiten unterstützen
48
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LA09
Arbeitsschutzthemen, die in förmlichen Vereinbarungen mit Gewerkschaften behandelt werden
48
Link
LA10
Durchschnittliche jährliche Stundenzahl pro Mitarbeiter und Mitarbeiterkategorie, die derMitarbeiter aus- oder  eitergebildet wurde
47,
48
Link
LA11
Programme für das Wissensmanagement und für lebenslanges Lernen, die die
Beschäftigungsfähigkeit der dazu Mitarbeiter fördern und ihnen im Umgang mit dem Berufsausstieg helfen
47,
48
Link
LA12
Prozentsatz der Mitarbeiter, die eine regelmäßige Leistungsbeurteilung und Entwicklungsplanung erhalten
47,
48
Link
LA13
Zusammensetzung der leitenden Organe und Aufteilung der Mitarbeiter nach Kategorie hinsichtlich Geschlecht, Altersgruppe, Zugehörigkeit zu einer Minderheit und anderen Indikatoren für Vielfalt
Principle 6
49,
50
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Informationen über die Zusammensetzung des Vorstands und des Aufsichtsrats nach Zugehörigkeit zu Geschlecht, Minderheiten- und Altersgruppe sind im Internet nachzulesen, im Geschäftsbericht (S. 10f & 133) und in Form 20F (S. 81-87).
LA14
Verhältnis des Grundgehalts für Männer zum Grundgehalt für Frauen nach Mitarbeiterkategorie
Principle 6
49,
50
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