Kultur der Integrität

Das Ziel von Daimler ist es, Integrität nachhaltig in seiner Unternehmenskultur zu verankern. Ethische Grundwerte lassen sich jedoch nicht einfach vorschreiben. Deshalb fördert Daimler integres Verhalten durch vielfältige Initiativen und einen kontinuierlichen Dialog.

Vergrößern

Integrität im Dialog

Dialog und Kommunikation im Unternehmen

Integrität lässt sich nicht von oben verordnen. Deswegen haben wir im November 2011 die Initiative „Integrität im Dialog“ gestartet. In ihrem Rahmen diskutieren wir hierarchie-, standort- und funktionsübergreifend die Bedeutung von Integrität in unserem täglichen Handeln und entwickeln ein gemeinsames, von den Prinzipien des UN Global Compact abgeleitetes Verständnis. Das Ergebnis dieses Diskussionsprozesses ist in unsere 2012 überarbeitete und mit dem Betriebsrat verabschiedete Verhaltensrichtlinie eingeflossen.

Weltweites Verständnis und globale Umsetzung fördern

2012 startete zudem eine „Integrity Truck Tour“, die den Dialog auch an den Produktionsstandorten in Deutschland fortsetzte. Seit 2011 führt Daimler weltweit haben eine weltweite Kampagne „fairplay“ durch, die sich an Beschäftigte an allen Standorten und auf allen Ebenen richtet. Plakate und Flyer in 19 Sprachen sensibilisieren für die Themen Integrität und Compliance. Unsere Erwartungen an externe Geschäftspartner haben wir in der Broschüre „Anständige Geschäfte – Unsere gemeinsame Verantwortung“ formuliert. Sie wurde 2012 an über 63.000 Geschäftspartner verteilt.