Daimler ist sich seiner Verantwortung als Global Player bewusst. Auch bei Nachhaltigkeit wollen wir Maßstäbe setzen und schon heute die Fragen von morgen angehen – konkret und pragmatisch.
Renata Jungo Brüngger Vorstand Integrität & Recht, Co-Vorsitzende des Daimler Sustainability Boards
Unser Verständnis
Nachhaltigkeit ist ein Grundprinzip in unserer Unternehmensstrategie und zugleich Maßstab für unseren unternehmerischen Erfolg.
Nachhaltig handeln heißt für Daimler, einen dauerhaft tragfähigen Unternehmenserfolg anzustreben. Dazu müssen unsere Aktivitäten im Einklang stehen mit den Belangen der Umwelt und der Gesellschaft.
Unsere Strategie
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie zielt darauf ab, führend in der Industrie zu sein – und dies erreichen wir mit der Umsetzung unseres Zielprogramms. Um dabei vor allem jene Handlungsfelder anzugehen, die auch aus Sicht unserer Stakeholder wesentlich sind, entwickeln wir die Strategie laufend weiter.
Unser Zielprogramm
Nachhaltigkeitsziele sind Teil unseres strategischen Zielsystems. Aus definierten Handlungsfeldern der Nachhaltigkeit haben wir konkrete, messbare Ziele abgeleitet. Diese Ziele haben wir über alle Wertschöpfungsstufen hinweg in unserem Management- und Führungssystem verankert. Wir überprüfen sie alljährlich und passen sie nötigenfalls an.
Produktverantwortung
Die neue E-Klasse
als sein Vorgängermodell emittiert das aktuelle T-Modell über den gesamten Lebenszyklus
Als Premiumhersteller stellen wir höchste Ansprüche an die Qualität unserer Produkte. Dazu gehört für uns, besonders sichere, kraftstoffeffiziente und emissionsarme Fahrzeuge anzubieten. Innovative Technologien sind für uns der Weg, unsere Fahrzeuge von Modell zu Modell attraktiver und umweltverträglicher zu machen.
So tragen wir dazu bei, Mobilität auch für kommende Generationen sicherzustellen.
Betrieblicher Umweltschutz
Unser betrieblicher Umweltschutz folgt einem integrierten Ansatz. Das bedeutet, dass wir bereits an den Ursachen möglicher Umweltbeeinträchtigungen ansetzen. Beeinträchtigungen unserer Tätigkeit verringern wir mithilfe effektiver Umwelt- und Energiemanagementsysteme und modernster Technologien. So fördern wir den Klimaschutz, schonen wertvolle Ressourcen und tragen zur Erhaltung einer lebenswerten Umwelt bei – an unseren Standorten und darüber hinaus.
Mitarbeiterverantwortung
Unser Erfolg hängt entscheidend von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab: von ihrer Kompetenz, ihrem Engagement und ihrer Identifikation mit dem Unternehmen. Deshalb bieten wir ihnen Arbeitsbedingungen, die ihren Bedürfnissen gerecht werden – von der fairen Vergütung über flexible Arbeitszeitmodelle, hervorragende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einen umfassenden Arbeits- und Gesundheitsschutz bis hin zur Förderung einer Kultur der Vielfalt.
289.321
Mitarbeiter weltweit
160
Mehr als 160 Nationen arbeiten bei Daimler
18,5 %
Anteil der weilblichen Belegschaft (weltweit)
Altersverteilung der BelegschaftFünf Generationen
Gesellschaftliche Verantwortung
Als global tätiges Unternehmen sehen wir uns in der Verantwortung, in aller Welt zur sozialen Entwicklung beizutragen. Wir wollen das gesellschaftliche Umfeld unserer Standorte mitgestalten und die Verständigung zwischen den Kulturen stärken. Dazu fördern wir Bildung, Wissenschaft, Kunst und Kultur sowie den Naturschutz. Zudem unterstützen wir Initiativen für mehr Verkehrssicherheit und stärken das karitative Engagement unserer Beschäftigten.