Leadership Talent Track: Was ist für Sie drIN?

Das Leadership Talent Track ist Ihr 18-monatiger Einstieg, der Sie darauf vorbereitet, eine Führungsrolle innerhalb von Daimler Trucks & Buses einzunehmen.

Das Programm besteht aus drei Phasen: der Onboarding-, der eigentlichen Programm- und der Umsetzungsphase. In diesen Phasen werden Sie unsere Organisation kennenlernen, intensiv in flexiblen Auslandseinsätzen arbeiten und ein eng geknüpftes interkulturelles soziales Netzwerk aufbauen – all dies mit Unterstützung von persönlichen Mentoren aus den obersten Führungsebenen.

Die Onboarding-Phase (6 Monate)

Eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb sieht Ihr Start folgendermaßen aus:

  • Sie arbeiten zunächst in Ihrem Heimatbereich bei Daimler Trucks & Buses,
  • Sie lernen Ihren Mentor kennen und besprechen Ihren weiteren Karriereweg,
  • Sie definieren Ihre zukünftigen Projektaufgaben
und nutzen die Trainingsangebote, u.a. zu unserer neuen Führungskultur Leadership 2020.

Die Programm-Phase (12 Monate)

In der Programm-Phase entwickeln Sie dann Ihre Führungsqualitäten durch...

  • einen Auslandseinsatz,
  • das Kennenlernen Ihres Heimatbereichs aus Kundensicht,
  • die Mitarbeit in interdisziplinären Projekten/Schwärmen, um sich mit strategischen Themen der Zukunft zu befassen,
  • Einblicke in den Arbeitsalltag in unseren Produktionseinrichtungen,
  • die Teilnahme an Start-up- oder Turnaround-Erfahrungen wie z.B. einem Change-Management-Projekt, und durch
  • die Teilnahme an den Joint Global Experience Networking- und Leadership-Events.

Die Umsetzungsphase

Nachdem Sie das Programm erfolgreich abgeschlossen haben, werden Sie in Ihrem Heimatbereich den nächsten Schritt mit Ihrem Mentor vorbereiten. Je nach Erfahrungen, Interessen und Fähigkeiten beginnen Sie dann auf eine Führungsposition in Ihrem Kerngeschäftsfeld hinzuarbeiten und die Zukunft von Daimler Trucks & Buses aktiv zu gestalten.

Weitere Infos

Daimler Trucks & Buses bietet Jobs in jedem nur denkbaren Feld der Automobilwirtschaft, wie z.B. der Entwicklung, Produktion, Marketing & Sales, HR, IT oder Finanzen. Deshalb sind wir stetig auf der Suche nach der nächsten Generation visionärer Führungskräfte, um die Herausforderungen von morgen global anzugehen.
Hier gibt es bestimmte Eigenschaften, die wir gerne bei Ihnen sehen würden:

  • Besitzen Sie eine globale und interkulturelle Denkweise, mit der Sie ein Team inspirieren und interdisziplinäre Herausforderungen meistern können?
  • Wollen Sie mit Menschen zusammenarbeiten, um ambitionierte Ziele zu erreichen?
  • Ist eine Führungsposition für Sie kein hierarchischer Begriff, sondern sehen Sie sich mitten im Geschehen?

Dann passen Sie zu uns!

Natürlich gibt es auch obligatorische Anforderungen und einige wünschenswerte Aspekte:

Obligatorisch:

  • Bachelor-Abschluss oder höher
  • fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Bereitschaft zu Auslandsreisen

Wünschenswert:

  • erste Führungserfahrungen (bspw. im Kontext der Universität)
  • Erfahrungen in einem Start-up-Umfeld

Der nächste Bewerbungszeitraum beginnt ab Frühjahr 2020.

Die Bewerbung verläuft in vier Schritten:

Schritt 1:
Die Online-Bewerbung

Schritt 2:
Das Online–Assessment – Sie erhalten nach Ablauf der Bewerbungsphase eine Einladung zum Online-Assessment.

Schritt 3:
Das Telefoninterview – Nach erfolgreich absolviertem Online-Assessment laden wir Sie zum Telefoninterview ein.

Schritt 4:
Der Auswahltag – Der letzte Schritt ist ein persönlicher Auswahltag, bei dem wir uns gegenseitig kennenlernen. Wenn es für beide Seiten passt, suchen wir für Sie den optimalen Heimatbereich und vereinbaren ein individuelles Einstiegsdatum.

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