Was ist für Sie drIN?

Sie entscheiden, wo die Reise hingeht.

Zu Beginn des Programms stellen Sie sich mit Ihrem Mentor und Personalbetreuer Ihren individuellen Programmplan zusammen. Der Raum für persönliche Entfaltung ist groß, denn Sie können Ihren Plan während des Programms regelmäßig ergänzen. Ihre Entwicklung im Leaders’ Lab umfasst dabei mindestens vier Projekte und internationale Einsätze mit folgenden Schwerpunkten:

  • funktionale Arbeitseinsätze in Ihrem Kompetenzfeld,
  • abteilungsübergreifende Deep Dives in einen fachfremden Bereich,
  • unternehmensübergreifender Austausch mit anderen Global Playern
  • und Top-Projekte, die Sie in die Nähe unseres Vorstands bringen.

Sie haben zusätzlich die Möglichkeit, an zahlreichen ergänzenden, persönlichen Entwicklungsmaßnahmen teilzunehmen, wie z. B.

  • dem Austausch über virtuelle und globale Projektgruppen,
  • sozialen Projekten,
  • Leadership-Camps rund um das Thema Führung
  • und an einer Vielzahl weiterer Trainingscamps.

Weiterkommen mit Rückenwind

Um vorwärtszukommen, ist es wichtig zu wissen, wo man steht und was man bereits erreicht hat. Unsere Lösung: regelmäßige individuelle 360°-Feedback-Meetings. Dabei bewerten Sie gemeinsam mit Ihrem Mentor und Personalbetreuer Ihre bisherige Leistung und setzen neue Ziele für Ihre Zukunft.

Fokus Führung – vom Start bis zum Ziel

Natürlich ist der Aufbau von praktischem Know-how ein Schwerpunkt des Programms. Letztlich läuft im Leaders’ Lab alles auf die kontinuierliche Entwicklung Ihrer Führungsqualitäten hinaus. Kurz: Sie übernehmen bereits von Beginn an verantwortungsvolle Projektaufgaben und bringen strategische Ziele voran. So sind Sie nach dem Abschluss des Programms optimal vorbereitet, um als Führungskraft bei Daimler richtig durchzustarten.

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