Was ist für Sie drIN?

Sie entscheiden, wo die Reise hingeht.

Zu Beginn des Programms stellen Sie mit Ihrem Mentor und Personalbetreuer Ihren Programmplan zusammen. Der Raum für persönliche Entfaltung ist groß, denn Sie können Ihren Plan während des Programms ergänzen oder anpassen. Ihre Entwicklung im Leaders’ Lab umfasst dabei mehrere Projekte und internationale Einsätze mit folgenden Schwerpunkten:

  • funktionale Arbeitseinsätze in Ihrem Kompetenzfeld,
  • Deep Dives in einen fachfremden Bereich,
  • Top-Projekte mit hoher Visibilität im Top-Management und/oder im Strategiebereich.

Weitere Programmbausteine sind:

  • Austausch über virtuelle und globale Projektgruppen,
  • Training Camps rund um das Thema Führung,
  • Weitere Trainings aus ihrem persönlichen Qualifizierungsbudget,
  • Soziale, nachhaltige Projekte.

Weiterkommen mit Rückenwind

Um vorwärtszukommen ist es wichtig zu wissen, wo man steht, was man bereits erreicht hat und wo man sich noch persönlich weiterentwickeln kann. Regelmäßige individuelle Feedbacks im Rahmen von Validierungsgesprächen sowie Personalentwicklungsmaßnahmen werden Sie dabei unterstützen.

Fokus Führung – vom Start bis zum Ziel

Die Entscheidung über Ihre Potentialbestätigung zur Führungskraft erfolgt am Ende des Programms durch Ihren Mentor und die Projektvorgesetzten.

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