Vergütung und Zusatzleistungen Leistung, die sich lohnt.

Wir setzen auf das Können und das hohe Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Gegenleistung: ein gutes Arbeitsklima, kreativer Teamspirit, vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten und eine attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen.

Die fixe Grundvergütung bemisst sich an der Funktion und der Ebene der Beschäftigten. So bleibt Diskriminierung erfolgreich außen vor. Die Höhe des Entgelts richtet sich nach den Aufgaben, der Leistung, der Qualifikation und der Erfahrung. Und das weltweit nach einem einheitlichen Standard, was die Rahmenbedingungen der Vergütung betrifft.

Hinzu kommen die vielen, oft lokalen Sonderleistungen wie Modelle der betrieblichen Altersvorsorge oder eine Betriebskrankenkasse.

 

Darauf können Sie sich verlassen – egal, wo Sie bei uns arbeiten: Die Konzerngesellschaften zahlen marktübliche, branchenbezogene Gehälter. Dabei definieren kollektive Regelungen das betriebliche Lohnniveau. Gelten tarifliche Bindungen, gewähren die Konzerngesellschaften von Daimler meist weitere freiwillige Leistungen. So erhalten die Mitarbeitenden der Daimler AG in Deutschland aktuell Vergütungen, die deutlich über dem Tarif liegen.

Zur Sicherung unseres hohen Vergütungsstandards lassen wir die lokalen Vergütungssysteme regelmäßig in Stichproben auditieren.

Bei Daimler ist die adäquate Bezahlung verantwortungsvoller Aufgaben eine Selbstverständlichkeit. Die Vergütung unserer Führungskräfte beinhaltet, neben einem festen Grundgehalt, auch einen variablen Vergütungsanteil. Je verantwortungsvoller die Position einer Führungskraft, desto höher ist der variable Vergütungsanteil. Die variable Vergütung basiert neben der Berücksichtigung des Unternehmenserfolgs auf einem Zielvereinbarungsprozess, der für die Führungskräfte weltweit einheitlich gestaltet ist.

Wir bieten ein großes Spektrum an betrieblichen Zusatzleistungen. Die regelmäßige monatliche Vergütung ist dabei nur ein Teil der Leistungen des Unternehmens an seine Beschäftigten. Eine Vielzahl zusätzlicher betrieblicher Angebote – auch für unterschiedliche Lebensphasen – runden das Gesamtpaket ab. Ein Kernstück dieser Leistungen ist die betriebliche Altersversorgung, die heutzutage immer wichtiger wird.

Es ist eine bewährte Tradition bei Daimler, mit einer unternehmensfinanzierten Versorgung und attraktiven Angeboten zur eigenen Vorsorge einen wesentlichen Beitrag zur Absicherung der Zukunft der Mitarbeitenden zu leisten. Die allgemeinen Anforderungen an betriebliche Versorgungssysteme bei Daimler sind in einer konzernweiten Policy formuliert. Je nach Land und Daimler-Gesellschaft können Mitarbeitende damit neben gesetzlichen und privaten Leistungen im Alter, im Todesfall und bei Invalidität auch auf eine attraktive betriebliche Altersversorgung setzen.

Als Erfinder des Automobils machen wir unseren Beschäftigten den Zugang zu unserer vielfältigen Produktpalette so attraktiv wie keinem anderen. Mit den maßgeschneiderten Angeboten und den exklusiven Konditionen des Daimler Firmenangehörigengeschäfts können Sie sich Ihren Wunsch nach einem Mercedes-Benz oder smart erfüllen – besonders günstig und einfach bequem.

Ob Zwei- oder Achtsitzer, ob Sport- oder Geländewagen, ob Familienfahrzeug oder Zweitwagen, es liegt ganz an Ihnen. Sie haben die Wahl zwischen der Miete eines Neufahrzeugs für ein Jahr oder dem Kauf von Neu- und jungen Gebrauchtfahrzeugen. Probefahrten und Inzahlungnahmen erleichtern Ihnen den Einstieg in ein Fahrzeug Ihres Unternehmens. Von diesen exklusiven Angeboten des Daimler Firmenangehörigengeschäfts profitiert im Übrigen Ihre ganze Familie.

Weitere Informationen

Verwendung von Cookies

Um die Webseite optimal gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwendet Daimler Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu.