Frauen und Männer

Gender Diversity steht für die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf. Denn Frauen machen unser Unternehmen noch erfolgreicher. Und sie sind ein bedeutender Teil des Marktes.

Darum ist es unser Ziel, den Anteil von Frauen in leitenden Führungspositionen bis 2020 auf 20 Prozent zu erhöhen – im gesamten Konzern, weltweit. Die Umsetzung messen und dokumentieren wir. So gewährleisten wir auch transparente, strukturierte und nachvollziehbare Besetzungsentscheidungen.

Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir eine Fülle an Maßnahmen entwickelt. Dazu gehören verschiedene Bindungs- und Förderprogramme, Diversity-Workshops, Leadership-Veranstaltungen speziell für Frauen aber auch gezielt für beide Geschlechter sowie mehrere Mentoring-Programme.

Informationen zum „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ finden Sie hier.

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