Mitarbeiter-Netzwerke

Vielfalt wirkt sich vor allem dann positiv aus, wenn sie von allen unterstützt wird. Dafür gibt es bei Daimler verschiedene Mitarbeiter-Netzwerke, jedes maßgeschneidert auf den Bedarf der jeweiligen Zielgruppe. Hier wird im direkten Kontakt mit Kolleginnen und Kollegen erlebbar, welchen Mehrwert Diversity Management im Alltag hat. Nämlich eine Kultur der Vielfalt und der Einbeziehung, von der jeder und jede einzelne profitiert – und somit das ganze Unternehmen.

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