Diversity Management-Ansatz

Alle Mitglieder des Daimler-Vorstands unterstützen das Diversity-Statement und setzen sich aktiv für die Verwirklichung der darin festgehaltenen Grundsätze ein:

  • Unterschiedlichkeit fördern. Wir respektieren und wertschätzen die Unterschiedlichkeit unserer Beschäftigten. Wir bestärken sie darin, diese Vielfalt ins Unternehmen einzubringen.
  • Verbindungen schaffen. Wir nutzen die vielfältigen Erfahrungen, Perspektiven und Kompetenzen unserer Mitarbeiter in aller Welt. Sie spiegeln die Vielfalt unserer Kunden, Lieferanten und Investoren wider.
  • Zukunft gestalten. Jede/r Einzelne trägt dazu bei, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. So gestalten wir gemeinsam die Zukunft von Daimler.

Alle gleich und jeder anders: Wir ermöglichen Vielfalt

284.000 Menschen aus mehr als 150 Nationen bilden bei Daimler eine lebendige Mischung aus Kulturen und Lebensweisen. Um die Vielfalt in unserem Unternehmen optimal zu vereinen und einzusetzen, gestalten wir Diversity bei Daimler in den drei Handlungsfeldern: Best Mix, Arbeitskultur und Kundenzugang.

Best Mix

Gemischte Teams setzen bei Daimler in vielen Bereichen Energie und Engagement frei. Oft gilt: Je größer die Spannweite, desto breiter der Lösungsansatz. Menschen begegnen sich gleichberechtigt auf einer Ebene, um gemeinsam in Projekten, an unseren Fahrzeugen und unseren Services zu arbeiten. Wie alt sie sind, woher sie stammen oder wen sie lieben, spielt keine Rolle. Eine Rolle spielt nur das Ergebnis – überlegene Fahrzeuge und Dienstleistungen

Arbeitskultur

Ausbildung, Vollzeitjob, Rente. So pfeilgerade verlief früher das Berufsleben. Heute sind Biografien komplexer.

Seitenpfade zweigen vom Weg ab, bilden ein Netz, an das man immer wieder neu anknüpfen kann. Beruf und Privatleben müssen vereinbar sein. Davon sind wir bei Daimler fest überzeugt. Unsere Arbeitszeitmodelle unterstützen dabei, Beruf und Privatleben auf lange Zeit in Einklang bringen zu können. Aber auch bei der privaten Lebensplanung unterstützt Daimler aktiv. An vielen Standorten bieten wir Kinderbetreuung an, damit Vätern und Müttern der Wiedereinstieg in den Beruf erleichtert wird. Und damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das meiste vom Leben und vom Job haben, fördert Daimler auch ihre Gesundheit, beispielsweise durch Bewegungsangebote, Ernährungsberatung und medizinische Betreuung.

Weitere Informationen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben finden Sie hier.

Kundenzugang

Vielfalt schätzen und nutzen wir. Etwa dafür, unsere Kunden besser zu verstehen. Denn durch die Erschließung verschiedenster Kundengruppen sichern wir uns wichtige Wettbewerbsvorteile. Unser Ziel: Menschen mehr Mobilität ermöglichen, die zu ihnen und ihrem Leben passen.

Diversity Vielfalt ist unser Antrieb für Ideen, Erneuerung und Erfindergeist. Sie macht uns wirtschaftlich erfolgreicher und leistet einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag zu Integration und Zusammenhalt.

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