People of change

Jeder kennt es: Der Sprung ins kalte Wasser. Das Ungewisse. Das Gefühl, wenn man Erfolg hat. Und das Gefühl, wenn man scheitert. Menschen gehen unterschiedlich mit Veränderungen um. Wir bei Daimler haben deshalb nachgefragt: Was treibt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an? Was motiviert sie und wie leben sie ihre Rolle als „Game changer“? Persönliche Einblicke von Kollegen für Kollegen und solche, die es noch werden wollen.

Camera & LIDAR Produkt Manager in Bangalore

Aravind Parthasarathy, erzählt uns warum Kinder seine Inspiration sind.
"So wie wir unseren Kindern die Freiheit und den Raum geben, müssen wir das auch unseren Mitarbeiter geben."

Bestfit Ingenieurin in East London

Mashudu Munyai, erzählt uns warum sie eine Autotür mit anderen Augen sieht als andere Menschen.
"Wenn ich die Autos sehe, die ich gebaut habe, und meine Freunde oder Familie fahren damit, dann sehen Sie nur die fertige Tür. Aber bei mir ist das anders, ich sehe den Wert und die Mühe, die wir in den Bau dieser Tür gesteckt haben."

Big Data Analytics & Innovation Manger in Tokio

Chulanga Perera, spricht über Erfahrungen und Fehler und wie er jeden Tag versucht, die Zukunft mitzugestalten.

IT-Projektleiterin in Sindelfingen

Zena Ballout, spricht über interkulturelle Erfahrung und wie sie sich weiterentwickelt hat.

Change Communication Consultant in Stuttgart

Stefanos Parussis, treibt Veränderungen voran und gibt einen Einblick in die konzernweite Initiative Leadership 2020.

Produktanalystin in Sao Paulo

Bruna Murcia Santos, mag Stabilität, aber wagt trotzdem den Schritt ins Ungewisse. Die Familie liegt ihr besonders am Herzen.

Innovation & Concept Managerin in Beijing

Shiqi Zhang, spricht über wechselnde Arbeitsorte und wie sie sich in einer neuen Umgebung zurechtfindet

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