Bei Daimler setzen wir auf die Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeitenden und nutzen ihre vielfältigen Erfahrungen, Perspektiven und Kompetenzen. Ein Tag im Jahr steht ganz besonders im Zeichen der Vielfalt: der Daimler Diversity Day. Vielfalt bewusst erleben, Perspektiven wechseln und verstehen, wie jeder Einzelne im Unternehmen von Diversity Management profitieren kann – das sind zentrale Ziele des jährlich stattfindenden Daimler Diversity Day.
Mit Aktionen rund um den Globus fand der Daimler Diversity Day am 28. Mai 2019 bereits zum siebten Mal statt. Daimler unterstützt damit die Initiative der Charta der Vielfalt e.V. zur Förderung der Vielfalt in Unternehmen.
Das Motto des Daimler Diversity Day 2019: Wechsle Deine Perspektive. Mitmachaktionen an zahlreichen Standorten weltweit luden dazu ein, einen anderen Blick auf die Umwelt zu wagen und ungewohnte Blickwinkel einzunehmen. Zum Beispiel den eines Rollstuhlfahrers, einer Kollegin mit eingeschränktem Sehvermögen oder Kolleginnen und Kollegen, die eine ganz besondere Geschichte haben. Und natürlich kam auch der Blick auf andere Kulturen nicht zu kurz.
Mercedes-Benz Financial Services in der Türkei startete die Kampagne „Ohne Kompromisse“ für Gleichberechtigung und gegen Belästigung und Vorurteile.
Daimler Kolumbien hat zusammen mit einer Organisation für Menschen mit Down Syndrom eine sportliche Pause mit anschließenden Gesprächen organisiert.
Eine besondere Stadtführung durch Athen erlebten die Mitarbeitenden von Mercedes-Benz Griechenland. Der Stadtführer: ein Obdachloser.
Bei Mercedes-Benz Argentinien spielten die Beschäftigten an der PlayStation gegen „Grandma Gamer“. Die 83-Jährige hält mit jungen Profi-Zockern mit.
Farbenpracht bei Mercedes-Benz in Taiwan: Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Diversity Days kleideten sich alle in Regenbogenfarben.
Bei Mercedes-Benz Italien erzählten drei außergewöhnliche Frauen beim „She‘s Talk“ ihre Lebensgeschichten…
… Patrizia Palladino von Radio Rock, die blinde, kunstinteressierte Deborah Tramentozzi und Alessia Buonavoglio, die sich um Jugendliche kümmert.
An sechs Erlebnisstationen, zum Beispiel zum Gehen, Sehen und Hören, wechselten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Werk Untertürkheim die Perspektive.
Beim „Diversity Dialog“ gaben Kolleginnen und Kollegen außerdem in kleinen Gesprächsgruppen einen ganz persönlichen Einblick in ihre Lebensgeschichte.
Mercedes-Benz in Brasilien strahlte das zentrale Gebäude im Werk São Bernardo do Campo in Regenbogenfarben an.
Bei Mercedes-Benz Financial Services in Kanada lernten sich die Mitarbeitenden bei kurzen, zeitlich begrenzten Gesprächen besser kennen.
Eine Weltkarte der Vielfalt zeigte, welche Nationalitäten bei Mercedes-Benz Spanien vertreten sind und lud zu einem interkulturellen Austausch ein.
Gerichte aus der ganzen Welt probierten die Beschäftigten bei EvoBus in Spanien. An verschiedenen Ständen boten sie Spezialitäten vieler Länder an.
Wie fühlt es sich an, alt zu sein? Ein spezieller Anzug ließ Beschäftigte der Mercedes-Benz Bank in Berlin und Saarbrücken die Perspektive wechseln.
